| ２００３年春闘くらしの要求アンケート |
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兵庫県伊丹市千僧６－２１８ 革新会館内 |
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三菱電機の職場で働く仲間がつくる「春闘を前進させる会」は、毎年「くらしの要求アンケートを行い、みなさんの声を春闘に反映させ、寄せられた要求の実現に取り組んでいます。今回も企業や組合の枠を超え、多くの方々のご協力をお願いします。
いま、電機産業では、産業再編成のもと大規模な人減らしや賃下げのリストラが労働者を襲っています。一方では、こうしたリストラに対する労働者の反撃も始まっています。０２春闘では、会社の逆提案で特別休暇や諸手当カットで賃下げとなりましたが、「現行制度を前提とした春闘中に制度変更を申し入れるのはルール違反」だとして、「制度変更」については春闘後に交渉を延期、定期昇給廃止は撤回させるという前進もありました。 同時に３月には、尼崎、伊丹市に所在する事業所でサービス残業根絶の運動が一歩前進しました。「残業日誌」にもとづいて７００人の勇気ある労働者が労基署に是正・申告し、７０００万円の不払い分を支払わせました。 いずれもみなさんのアンケートの声がこうしたたたかいの出発点となっています。職場と家庭の声 と要求をアンケートにお寄せいただき、雇用と暮らしを守る運動を大きく前進させましょう。
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◆雇用 |
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◆性別 |
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◆年齢 |
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【質問１】
あなたの生活実感は、つぎのどれに該当しますか。 |
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【質問２】
あなたの年間収入は前年に比べてどうですか。
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【質問３】
０２春闘で労働組合はベースアップを要求しませんでしたが、０３春闘であなたはどう思いますか。 |
（１）ベースアップ要求について
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（２）要求するとしたらどれくらいの賃上げを望みますか。
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【質問４】
パート・派遣・アルバイトのみなさんにお聞きします。 |
（１）あなたの現在の時給はいくらですか。
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（２）あなたは現在の生活から見てどれくらいの時給を希望しますか。
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【質問５】
０２年３月尼崎・伊丹の労基署の会社に対する是正・監督指導後、「始・終業時刻の日々の記録」、「残業時間の適正な申告」など、会社の遵法徹底が行われていますが
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(１)あなたの職場はどうですか。
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【質問６】
専任職のみなさんにお聞きします。
（在場時間が長く健康など問題になっていますが） |
(１)あなたの月平均在場時間は何時間ですか。
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(２)あなたの健康状態はどうですか
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| 【質問７】 東芝や日立と統合・分社化が進んでいますが、その対象のみなさんにお聞きします。 |
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(１)あなたがいま不安に思っていることを具体的にお聞かせください。
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◇ご要望、困ったことなど、電話や電子メールなどでどうぞお気軽にご相談ください。◇ 注意:文字は「全角」でお願いします。 自動的に改行します。
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